Rubric: Evaluación institucional de las profesoras del Centro Comunitario Jesús Maestro
Lea cuidadosamente los conceptos de cada dimensión y marque la calificación que mejor defina su percepción al respecto. Recuerde que el objeto es detectar áreas de mejora y desarrollo, además de reconocer la productividad.
Quantitative Results:
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1.INICIATIVA (12.70%)
1.1.A. Calidad de las decisiones y aportaciones que permitan mejor procedimientos y metas de trabajo. (12.50%)
1.2.B. Encuentra soluciones factibles (12.50%)
1.3.C. Actúa decisivamente (12.50%)
1.4.D. Provee los recursos necesarios a al equipo de trabajo. (12.50%)
1.5.E. Trabaja bajo presión en calma. (12.50%)
1.6.F. Se traza altos estándares a sí misma (12.50%)
1.7.G. Se pone metas y retos. (12.50%)
1.8.H. Iniciativa, creatividad y disposición. (12.50%)
2.APTITUDES Y CONOCIMIENTO DEL PUESTO (4.76%)
2.1.A. Capacidad y disposición para adquirir las habilidades y destrezas, que permitan el dominio de su puesto. (33.33%)
2.2.B. Asiste con disposición de las capacitaciones y usa el conocimiento para mejor su desempeño (33.33%)
2.3.C. Participa activamente en las reuniones y encuentros del CCJM. (33.33%)
3.CALIDAD EN EL TRABAJO (14.29%)
3.1.A. Grado de precisión, confiabilidad, presentación y oportunidad de los trabajos realizados (11.11%)
3.2.B. Completa las tareas asignadas (11.11%)
3.3.C. Almacenamiento de alimentos (11.11%)
3.4.D. Preparación de alimentos (11.11%)
3.5.E. Uso y cuidado de los implementos (11.11%)
3.6.F. Uso y cuidado de las instalaciones (11.11%)
3.7.G. Condiciones sanitarias de la cocina (11.11%)
3.8.H. Condiciones sanitarias del almacenamiento de los alimentos. (11.11%)
3.9.I. Condiciones higiénicas del Centro. (11.11%)
4.COLABORACIÓN Y TRABAJO EN EQUIPO (4.76%)
4.1.A. Disponibilidad e integración para realizar las actividades a su cargo y adicionales (33.33%)
4.2.B. Capacidad para utilizar adecuadamente la información a su cargo. (33.33%)
4.3.C. Motiva a sus compañeras de trabajo (33.33%)
5.DISCIPLINA Y DISCRECIÓN (4.76%)
5.1.A. Grado de acatamiento de las instrucción recibidas en cumplimiento con la normatividad y reglamentos existentes. (33.33%)
5.2.B. Capacidad para utilizar adecuadamente la información a su cargo. (33.33%)
5.3.C. Contribuye a un ambiente laboral sano. (33.33%)
6.RESPONSABILIDAD Y REALIZACIÓN EN EL TRABAJO (9.52%)
6.1.A. Grado de cumplimiento de la obligación de desarrollar los trabajos que le son encomendados con prontitud y calidad. (16.67%)
6.2.B. Cumple con el horario de la jornada de trabajo (asistencia/permisos/puntualidad) (16.67%)
6.3.C. Organiza tareas y compromisos (16.67%)
6.4.D. Responde de manera rápida y adecuada a las problemáticas (16.67%)
6.5.E. Desarrolla nuevas estrategias (16.67%)
6.6.F. Acepta comentarios para mejorar su labor (16.67%)
7.PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN (9.52%)
7.1.A. Actitud y habilidad para organizar sus actividades, jerarquizándolas para dar cumplimiento al trabajo. (16.67%)
7.2.B. Seguimiento de los asuntos asignados hasta su culminación. (16.67%)
7.3.C. Conocimiento, cantidad y calidad en el trabajo (16.67%)
7.4.D. Hábitos y confiabilidad en el trabajo (16.67%)
7.5.E. Usa el tiempo de manera provechosa (16.67%)
7.6.F. Prioriza las actividades a realizar (16.67%)
8.MANTENIMIENTO (ORDEN Y LIMPIEZA DEL ÁREA) (15.87%)
8.1.A. Adecuada utilización del material, equipo y área de trabajo, así como la conservación y mantenimiento de los mismos. (10.00%)
8.2.B. Orden y limpieza en la zona de almacenamiento de alimentos (10.00%)
8.3.C. Orden y limpieza en los sanitarios y lavamanos (10.00%)
8.4.D. Orden y limpieza de paredes, pisos, puertas y ventanas. (10.00%)
8.5.E. Orden y limpieza en el almacenamiento de los alimentos. (10.00%)
8.6.F. Orden y limpieza en la cocina e implementos. (10.00%)
8.7.G. Orden y limpieza en las instalaciones del centro. (10.00%)
8.8.H. Orden y limpieza en el manejo de las basuras. (10.00%)
8.9.I. Uso adecuado de los implementos (guantes, tapabocas, gorro, trapero, escobas, toalla limpias, etc) (10.00%)
8.10.J. Utiliza adecuadamente los implementos de limpieza brindados. (10.00%)
9.COMUNICACIÓN, NEGOCIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS (12.70%)
9.1.A. Habilidades y destrezas que le permitan llegar a acuerdos para el desempeño correcto de sus tareas. (12.50%)
9.2.B. Capacidad de resolver favorablemente las diversas situaciones que se le presenten en sus labores. (12.50%)
9.3.C. Procesa la información recibida (12.50%)
9.4.D. Escucha activa hacia a los/as demás (12.50%)
9.5.E. Se comunica efectivamente y de manera directa con las/os implicados (12.50%)
9.6.F. Permite a los demás conocer su estado de ánimo, aspiraciones y quejas de manera adecuada (12.50%)
9.7.G. Manejo de conflictos (12.50%)
9.8.H. Usa los medios y canales de comunicación adecuados. (12.50%)
10.RELACIONES INTERPERSONALES (11.11%)
10.1.A. Actitud de servicio. (14.29%)
10.2.B. Usa un lenguaje respetuoso y agradable. (14.29%)
10.3.C. Motiva la lealtad, rectitud y honestidad. (14.29%)
10.4.D. Trato de amabilidad, cortesía y apertura en las relaciones con sus superioras. (14.29%)
10.5.E. Trato de amabilidad, cortesía y apertura en las relaciones con sus compañeras. (14.29%)
10.6.F. Trato de amabilidad, cortesía y apertura en las relaciones con el personal externo a la institución. (14.29%)
10.7.G. Trato de amabilidad, cortesía y apertura en las relaciones con los niños/as y adolescentes. (14.29%)
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