Rubric: Prueba

Plantea una justificación, acciones concretas y estrategia de seguimiento para una propuesta de mejora para la gestión de las emociones.

Quantitative Results:

1.Acciones presentes (sección 1.1)
1
No se identifican acciones coherentes para las temáticas de gestión de las emociones y las relaciones humanas o fortalecimiento del líder tutor. (0.5 puntos)
2
Se identifica una acción coherente para al menos 1 de las temáticas de gestión de las emociones y las relaciones humanas o de fortalecimiento del líder tutor. (1 punto)
3
Se identifica una acción coherente para al menos 2 de las temáticas de gestión de las emociones y las relaciones humanas o de fortalecimiento del líder tutor. (1.5 puntos)
4
Se identifica una acción coherente para al menos 3 temáticas de gestión de las emociones y las relaciones humanas o de fortalecimiento del líder tutor. (2 puntos)

2.Acciones futuras (sección 1.2)
1
No se identifican acciones coherentes para las temáticas de gestión de las emociones y las relaciones humanas o de fortalecimiento del líder tutor. (1 punto)
2
Se identifica una acción coherente para menos de la mitad de temáticas de gestión de las emociones y las relaciones humanas o de fortalecimiento del líder tutor. (2 puntos)
3
Se identifica una acción coherente para la mayoría de temáticas de gestión de las emociones y las relaciones humanas o de fortalecimiento del líder tutor. (3 puntos)
4
Se identifica una acción coherente para todas las temáticas de gestión de las emociones y las relaciones humanas y de fortalecimiento del líder tutor. (4 puntos)

3.Propuesta (sección 2)
3.1.
1
No se describe la propuesta de manera detallada, ni su justificación o impacto de la acción. (0.5 puntos)
2
Se describe la propuesta de manera detallada. (2 puntos)
3
Se describe la propuesta de manera detallada y se plantea coherentemente solo la justificación o su impacto. ( 3.5 puntos)
4
Se describe la propuesta de manera detallada y se plantea coherentemente la justificación y su impacto. (5 puntos)

3.2.
1
No se plantean acciones concretas o se establecen los tiempos. (1.5 puntos)
2
Se plantea al menos 1 acción concreta especificando involucrados y los tiempos. (3 puntos)
3
Se plantean al menos 2 acciones concretas especificando involucrados y los tiempos. (4.5 puntos)
4
Se plantean al menos 3 acciones concretas especificando involucrados y los tiempos. (6 puntos)

3.3.
1
No se describe claramente la estrategia de monitoreo. (0.5 puntos)
2
Se describe claramente la estrategia de monitoreo. (1 punto)
3
Se describe claramente la estrategia de monitoreo y se precisan solo los criterios o plazos. (2 puntos)
4
Se describe claramente la estrategia de monitoreo y se precisan los criterios y plazos. (3 puntos)

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